えひめ医療生協

ホーム  > 医療関係者・医療系学生のみなさんへ > 次世代育成支援行動計画

奨学金制度

Recruiting

医系学生奨学金制度のご案内

平成27年8月1日〜平成30年7月31日までの  3年間

4つの魅力

目標1 計画期間内に、女性職員は取得率100%を維持し、男性職員は期間中に1名以上の取得をめざす

【対策】
●2015年9月〜  男性も育児休業を取得できることを周知するため、職場に広報します。
●2015年9月〜  安心して職場復帰をめざせるよう、定期的な情報提供に取り組みます。

目標2 事業所内保育所の利用を促進します。

【対策】
●2015年9月〜  一時預かり、夜間預かりなどの利用を拡げ、安心して働ける環境をひろげます。
●2015年9月〜  男性職員の子どもの保育を増やします。

目標3 年次有給休暇取得状況の改善、促進を進めます。

【対策】
●2015年9月〜  年次有給休暇取得状況を定期的に把握し、職場間でのバランスにも留意し、
  困難部署の計画的取得を促進します。

目標4 子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。

【対策】
●2015年9月〜  子育て班会、子ども保健大学の開催など、各事業所で、地域・組合員の中で、
  子育て支援活動に積極的に取り組みます。

目標5 若年者に就業体験の機会を提供します。

【対策】
●2015年9月〜  高校生・中学生などを対象に職場体験などを開催します。

TOPへ戻る